对着天空说爱你一天工作5.6小时,一周五天!!!德国工人大罢工的战果!!!-模切易得通

发布时间: 3年前 (2018-09-05)浏览: 109
一天工作5.6小时,一周五天!!!德国工人大罢工的战果!!!-模切易得通

赢了
每天工时缩至5.6个小时

对于普通的工薪阶层来说,每周心情愉悦值会在礼拜五的17:00达到高峰,因为这一刻他们将脱离工作模式进入周末假期状态。
然而在地球另一半的德国,早已不稀罕这种心理上的愉悦,他们追求的目标更加实际对着天空说爱你。最近,德国90万工人就争取到的了每天仅工作5.6个小时的福利。
工作时间更短,收入更多
拥有近230万名成员的IG Metall是欧洲最大的工会,它代表了机械制造(西门子、蒂森克虏伯)、冶金、汽车(大众、戴姆勒、保时捷)、电子产品甚至纺织企业的雇员。
2月7日,据英国金融时报报道,在经历六轮谈判后,德国最大产业工会组织德国金属业工会与西南金属电气雇主协会达成协议,双方同意:
4月起给工人们加薪4.3%,允许工人们每周工作时间从标准的35小时缩减至28小时,同时保留重返全职工作的权利。

报道指出,该协议为期两年,覆盖巴登-符腾堡州(Baden-Württemberg)金属和电气行业90万名工人,戴姆勒(Daimler)和博世(Bosch)等知名德企均位于该州。
据消息,这一轮谈判前一周的工人消极怠工使汽车制造商、汽车供应商和工程公司损失了近2亿欧元(约合人民币15.56亿元)忍将吧。这一情况不仅影响了戴姆勒(Daimler)、宝马(BMW)和空中客车(Airbus)等公司七人食客,而且还影响了几十家小型供应商。
彭博社报道称,法兰克福Deka银行经济学家Andreas Scheuerle表示:“对于工会来说,这笔交易不是太好也不算太糟,他们设法推进了超出预期的需求。”

▲图文无关 图片来源:视觉中国
值得一提的是,外界认为,此次增加工作的协议并不令人惊讶,但减少工作时间的诉求并不寻常照耀名利场。28小时工作周的诉求相当激进,比法国推行的35小时工作周制度还要短。
高技术工人供不应求
为何雇主协会答应下这近乎苛刻的要求?最重要的原因就是德国太缺乏技术工人。
据新闻消息,此次劳资协议的背景是,德国在去年(2017年)的经济增速为2011年以来最高,而失业率处于1990年以来的最低位。雇主面临挑战,因为创纪录的失业率意味着某些地区已出现缺乏技术工人的情况,BBC的报道认为,德国的权力平衡已经由取决于老板转变为员工。

与此同时,在2003年德国劳动力市场改革和2008年席卷全球的金融危机后,德国工人的工资增长长期受到限制,过去十年平均工资增长率仅有0.81%。
在2月7日的协议达成后,路透社认为总裁的前妻,预计将在德国其他地区也得到应用,并影响其他行业的谈判。德国第二大工会组织Verdi将在周四公布劳工的薪资需求。Verdi和IG Metall合计占德国劳动力数量的15%。BBC认为,建筑、电信和化工行业也将寻求更灵活的工作时长。
此前,据德国世界报报道,德国联邦职业教育与培训研究所(BIBB)和德国就业市场与职业研究所(IAB)共同发布的一项研究显示,至2030年德国技术人员的短缺量将达到100万。
时任BIBB所长Friedrich Hubert Esser表示,技术人员的短缺问题必须引起重视,并且要从鼓励学生完成职业教育、鼓励继续教育和外籍专业人才移民三个方面入手。

然而早在2013年,德国就出现学徒工短缺和难留住技术移民的难题。
据新华网消息,数据显示,在德国朝朝盈,来自欧债危机重债国西班牙、希腊、葡萄牙和意大利4国的移民增长尤为迅速,2012年增幅分别达到45%、43%、43%和40%。
但是,德国要想留住这些人才并非易事。经合组织统计数据显示,很多移民在德国短暂逗留后再次离开。2012年,仅有二分之一的希腊移民以及三分之一的西班牙移民在德逗留时间超过一年。德国就业市场和职业研究所分析师约翰·福克斯说,这些移民更倾向于将自己视为短期劳工,“一旦家乡经济好转,他们就想回去”。
除此之外空中怪车,德国技术工人短缺的原因除了年轻人不愿干相对辛苦的工作外,还与越来越多的人青睐上大学有关。据世界报报道,10年前,德国高中生上大学的比例只有25%,现在已经达到30%,而且还在上升。很多年轻人认为,上大学更有前途,可以进入高技术行业。统计也显示,大学毕业者收入比技术工人收入高出不少。图片报评论说,德国不能让每个高中生都去上大学,不然世界一流的德国工艺就将消失。
德国员工的九种福利
1. 禁止节假日休息日上班
第一是改善受福利者的地位,首先,在劳动保护政策方面,国家法律严格规定,禁止招收童工,禁止让18岁以下的青年工人上夜班,禁止休息日和节假日上班,禁止让孕妇在产前六周,产后八周上班,除每周休息两天以外,每个工人每年享受六周带薪休假。
德国人严格遵循节假日不上班的规定,到了礼拜天,连商店都关门了,商店的服务员说,我是人,我也要休息,要尊重我的人权。
2.德国人一年工作187天休息178天
德国人现在要的不是更多的收入,而是更多的自由支配的时间春卷皮怎么做。德国现在的情况是,一年工作187天罗信记,休息178天。数是这么算的:双休日102天,再加40多天的带薪假,还有圣诞节,万圣节,复活节再休20多天。
3.企业欠薪 政府先还
在德国,一旦企业拖欠职工的工资,则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱,政府就给职工多少钱,先让职工回家,接下来的事就变成了政府最后一次工资,和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。
4.德国劳动局为工人提供优质培训服务
德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局,负责向工人介绍劳动岗位,提供职业咨询,促进职工教育,组织进修和改行培训,在改行培训期间,劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话,德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设,而是真正为职工服务的组织。
5.夫妻分居也有补助
假如夫妻不在一个城市里面工作,丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居,如此国家要给钱的。另外,工人回家探亲,路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居,要妻子搬过来百里毅行,全家都搬过来,那么,行李搬运的费用也由劳动局支付。
6. 工资只加不减
在德国,工人工资的变动只能做出有利于工人的决定,即只能加工资,不能减工资,即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产,那么最后一次工资就由政府支付。德国建立了一个全面的社会保障制度,社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生存,并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候,提供了广泛的社会保障,从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。瞿天临
7.享受优越的社会保障
失业保险方面,凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者,只需缴纳费用的一半,即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话,如果你需要抚养子女,你可以领取最后工资的68%。如果要是你不养孩子,就只能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天,在这期间,你无需纳税,在2年零100天内你是可以不纳税的。
在医疗保险方面,雇员只需缴纳一半的保险费,其配偶和子女均有权免费享受这个福利,一人交保险全家吃(子女没有工作)。在养老保险方面,凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女,只需有15年缴纳过一半的保险费(相当于七年的保险费),就有权利享受正常养老金,等于最后净工资的2/3,任何人都一样,总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的,每个人都是最后工资的2/3。
8. 职工工伤可得赔偿
在工伤事故保险方面,职工无需缴纳保险费,一旦发生事故李存审戒子,由保险机构负责提供全部赔偿金。另外,一旦出现工伤事故,老板就要赔钱。因此,德国的机器一般都很安全。如果机器太危险了,老是发生工伤事故夏威夷蜗牛,老板赔不起,还不如把这个钱省下来造机器,增加安全性减少污染,这样多划算。因为,一天到晚赔钱,老板受不了。
9. 孩子生得越多补助越多
不管收入状况如何,德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元,第二个子女开始就上升为100欧元,老三就是250欧元,老四是500欧元安徽盐业吧,老五1000欧元,老六2500欧元,老七的时候就是5000欧元。这个钱每月都可以拿,一直到孩子年满27周岁!
即使这样,德国人也不愿意生孩子,因为德国人要追求的是更轻松的生活,不愿意把时间花在生孩子的事情上。
结语
德国凭什么撑起如此完善的福利制度?这是因为德国的发展走向了体系化。第一,不靠盲目的高速。第二,不玩金融衍生产品。第三贵阳筑房网 ,不靠旅游。第四,不靠房地产。
那靠什么?靠高端工业品生产制造和出口,还有武器。所以它的经济被定义成世界上最健全的经济。德国的经济不玩虚的,故德国能够支撑起这么好的福利制度。
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